top of page
Тренинг принятия решений

Семинар-тренинг

Принять
лучшее решение:

НАВЫКИ И ИНСТРУМЕНТЫ

8 часов. Для руководителей

Руководители часто сталкиваются с необходимостью выбирать, то есть принимать решения: кого из кандидатов принять на работу, кого из сотрудников повысить, у какого поставщика сделать закупку, открывать или нет филиал в новом регионе и т.д. и т.п.  И важно выбрать лучший вариант из возможных.

 

О том, какие подходы в принятии решений существуют, через какие этапы проходит этот процесс, какие ловушки подстерегают и какие инструменты можно использовать для принятия лучшего решения - обо всем об этом пойдет речь в семинаре-тренинге. Участники по-новому посмотрят на эту повседневную функцию руководителя, осознают свои особенности, выберут подходящие для себя инструменты принятия решений.

ДЛЯ КОГО ТРЕНИНГ

  • Руководители всех уровней управления;

  • Молодые, начинающие руководители и кадровый резерв на должность руководителя;

  • Ключевые специалисты компании, которые по роду свой деятельности принимают важные корпоративные решения.

ТРЕНИНГ
НЕОБХОДИМ, ЕСЛИ:

1

Вы понимаете, думаете, чувствуете, что принимаемые вами решения могут быть лучше: вы ошибались, не получали запланированные результаты,  вашими решениями были недовольны руководители, коллеги или подчинённые

2

Вы, будучи начинающим руководителем, сталкиваетесь с необходимостью принимать важные решения и хотели бы получить системные знания в этой области

3

Руководители вашей компании имеют различный опыт работы и прохождения тренингов и  необходимо провести "инвентаризацию" компетенций, встряхнуть "старичков", исправить неосозноваемые ошибки

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

1. Что значит принять решение. Определяемся в понятиях. Как часто руководители принимают решения. Какие управленческие решения принимают руководители. Виды решений.

 

2. Факторы, влияющие на процесс принятия решений. От чего зависит правильность выбранного решения. Правильное решение или лучшее решение из возможных в данный момент.

 

3. Подходы к процессу принятия решений: на основе интуиции, на основе опыта и рациональный подход. Преимущества и недостатки каждого подхода. Когда и какой подход использовать.

 

4. Способы принятия решений. Обзор пяти способов. Когда лучше использовать индивидуальный способ и самому принять решение. В каких ситуациях лучше использовать групповой способ и привлекать к разработке и принятию решений своих подчинённых и/или коллег.

 

5. Этапы рационального подхода к принятию решений: этап формулировки и анализа проблемы, этап генерации вариантов решений, этап выбора лучшего решения. Все просто! Но какие и где мы часто допускаем ошибки.

 

6. Правила формулирования задачи при принятии решений. Некоторые рекомендации, как формулировать проблему. «Как корабль назовёшь, так он и поплывет».

 

7. Психологические ловушки процесса принятия решений. Какие бывают ловушки и как в них не попасть, принимая решения.

 

8. Инструменты принятия решений. Обзор техник, методика и практика их применения:

  • списки;
  • диаграмма Исикавы («рыбий скелет»);

  • мозговой штурм и его разновидности;

  • матрица оценок;

  • дерево решений;

  • интеллект-карты;

  • и др.

 

9. Индивидуальные особенности принятия решений. Осознание участниками своих индивидуальных особенностей и предпочтений к техникам принятия решений.

РАСПИСАНИЕ
ОТКРЫТЫХ ТРЕНИНГОВ

 

2024 год

 

27 января

20 июля

Алексей Кубрак ведёт бизнес-тренинг
Алексей Кубрак ведет тренинг как проводить совещания
Алексей Кубрак бизнес-тренер
Получите фрагмент раздатки к тренингу

ФОРМАТЫ ТРЕНИНГА

1

Открытый тренинг

Сборная группа:

разные участники из разных компаний.

Размер группы: 10-12 человек.

Обучение проводится по стандартной программе.

Продолжительность тренинга:

8 часов (т.е. 1 день с 10 до 18). 

Следите за расписанием.

2

Корпоративный тренинг

Корпоративная группа:

участники являются сотрудниками одной компании.

Размер группы: 10-12 человек.

Программа адаптируется под запрос компании. 

Продолжительность тренинга:

8 часов (т.е. 1 день с 10 до 18). 

Дата проведения согласуется с заказчиком.

3

Индивидуальный тренинг

Персональная работа:

один на один тренер и тренируемый.

Программа адаптируется под запрос заказчика. Разрабатывается индивидуальный план занятий.

Периодичность и продолжительность занятий:

4-6 занятий по 1,5 часа 1-2 раза в неделю.

Занятия проводятся лично или в приложении Zoom.

Алексей Кубрак ведёт бизнес-тренинг по переговорам

РЕЗУЛЬТАТ
ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

После тренинга участники будут:

 

  • иметь представление о различных подходах к принятию решений;

  • знать этапы рационального подхода к принятию решений;

  • знать и уметь преодолевать психологические ловушки процесса принятия решений;

  • владеть различными инструментами для принятия решений.

РЕЗУЛЬТАТ 
ДЛЯ КОМПАНИИ

После внедрения изученного:

 

  • специалисты и руководители рационально подходят к процессу принятия решений;

  • инструментально генерируют и рассматривают различные варианты решений, выбирают лучшее решение из возможных в данных условиях;

  • лучшие решения дают лучший результат для компании.

Корпоративный бизнес-тренинг Алексея Кубрака
Корпоративный тренинг Алексея Кубрака.jpeg

ОТЗЫВЫ

27 января 2018 года я прошла тренинг "Принять лучшее решение". Шла с целью с пользой провести выходной день и пообщаться с коллегами. Пользу я получила колоссальную, когда в ходе тренинга для выполнения задания сама же поставила перед собой рабочую задачу и нашла для неё решение. И конечно теперь я знаю, как не попадаться в ловушки.

Юлия Савицкая

ПАО "Ростелеком"

УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА

Ближайшая дата: 27 января 2024 г.

Время: 10.00 - 18.00.

Место: Краснодар, Одесская 48.

Стоимость: 9.000 ₽

Алексей Кубрак ведет бизнес-тренинг по переговорам
Закажите БЕСПЛАТНО
демо-версию корпоративного тренинга или
первое индивидуальное занятие

Отправлено. Спасибо!

Я перезвоню вам в ближайшее время, чтобы обсудить детали.

МОИ ТРЕНИНГИ ОТЛИЧАЮТ

1

Инструментальность - фокус на изучение конкретных инструментов, техник, приёмов. Участники узнают не просто,«что нужно делать», а какой инструмент использовать для этого. В конце тренинга каждый участник сможет заявить: «Я теперь знаю, что делать и как делать».

2

Интерактивность - фокус на формировании умений и навыков. Все приёмы и техники участники активно осваивают через задания, упражнения, ролевые игры. Все участники тренинга скажут: «Мы тренировались применять знания».

3

Практичность - фокус на прикладном значении обучения. Изучаемые инструменты, приёмы и техники применимы в реальной рабочей среде. Никто из участников не скажет: «Это теория, в жизни всё по-другому и всё это не работает».

Тренинг принятия решений.jpg

 СТАТЬИ НА ДАННУЮ ТЕМУ

ВИДЕО НА ДАННУЮ ТЕМУ

bottom of page